채용처럼 간단하게, 월 구독으로 우리 팀에 디지털워커를 배치하세요.
Hire Digital Workers, Not Headcount
누적 시간 절약
0시간
누적 비용 절감
0원
평균 효율(ROI)
0%
FROM THE FOUNDER
우리는 '자동화'가 아닌 '디지털 고용'을 만듭니다.
지난 10+년, 수천 건의 용역·프로젝트를 연결하며 한 가지 결론에 도달했습니다. 자동화는 툴의 문제가 아니라 조직 운영의 문제입니다.
스타트업과 중소기업은 비싼 컨설팅보다 즉시 일하는 인력(Worker)을 원합니다. 그래서 X‑BOSS는 '채용처럼 간단한 ' 디지털워커 구독을 제안합니다.
문제 진단
툴 난립·도입비 과대·운영
인력 부재로 지속 운용이 불가
우리의 비전
모든 기업이 디지털워커를
고용하는 새로운 표준
실행 방식
구독형 워커 + 템플릿 워크플로우
+ X‑STAFF 오케스트레이션
WHY NOW
스타트업·중소기업이
자동화에서 멈추는 4가지 이유
X‑BOSS는 이 장벽을 '디지털고용'이라는 가장 쉬운 방식으로 낮췄습니다.
복잡한 용어/절차
우리 업무에 어떻게 적용되는지 불명확
ROI 근거 부족
사례·수치 탐색이 어렵고 내부 설득이 막힘
전담 파트너 부재
도입 이후 운영·유지보수 부담
초기비용에 대한 오해
"대기업만 쓴다" 는 선입견
채용 없이 채용하는 시대를 연다
사람을 보완하는 디지털 인력 레이어를 모든 기업의 기본 인프라로 만듭니다.
Simple
채용하듯 선택, 바로 일한다. 복잡함은 우리가 숨긴다.
Outcome-First
기능이 아닌 절감·속도·품질로 설명한다.
Reliable & Open
다중 벤더를 X-STAFF로 통합, 장애·예외까지 책임.
사람 채용하듯 선택하고,
바로 일하는 디지털워커
구독형 고용
필요한 기간만 월
구독, 해지, 승급 유연
워크플로우 제공
검증된 템플릿으로 즉시 시작,
커스텀 확장
운영까지 책임
모니터링·로그·복구까지
운영 셋업 포함
업무 성숙도에 맞춘
3가지 디지털워커 라인업
필요한 만큼 고용하고, 성장에 맞춰 승급하세요.
디지털워커는
이렇게 일합니다.
STEP 01
온보딩
업무 정의·워크플로우 설계STEP 02
수집
메일·웹·문서·시스템 데이터 수집STEP 03
판단
조건 분기·예외 규칙 적용STEP 01
온보딩
업무 정의·워크플로우 설계STEP 02
수집
메일·웹·문서·시스템 데이터 수집STEP 03
판단
조건 분기·예외 규칙 적용STEP 04
판단
조건 분기·예외 규칙 적용STEP 05
판단
조건 분기·예외 규칙 적용우리 회사도 가능할까?
고용 적합성 진단STEP 01
온보딩
업무 정의·워크플로우 설계STEP 02
수집
메일·웹·문서·시스템 데이터 수집STEP 03
판단
조건 분기·예외 규칙 적용STEP 04
판단
조건 분기·예외 규칙 적용STEP 05
판단
조건 분기·예외 규칙 적용우리 회사도 가능할까?
고용 적합성 진단WHAT WE BUILD
우리는 다음
6가지를 만듭니다.
X‑STAFF Orchestration
UiPath·Power Automate· Robocorp·AWORKS를 단일 제어로.
Trust & Compliance
접근권한·감사로그·비밀관리. 운영 신뢰성 기본 탑재.
X-BOSS는 업무자동화의 사각지대를 없애고,
합리적 구독으로 성과를 만듭니다.
는대규모 자동화 경험을 가진 팀이,
연쇄창업가의실행력로 만든
기술과 사업에 강한 팀입니다.
X-BOSS 팀은 이렇게 일합니다.
문제의 본질을 파고듭니다 — 구조·맥락 먼저.
성과 중심으로 설명합니다 — 데이터·결과 로.
누구보다 먼저 움직입니다 — 리스크를 선제 감지.
정답을 찾는 솔직한 토론을 가치로 둡니다.
업무에 맞게 필요 기술을 연결합니다.
RPA에 필요한
모든 자동화 기술을 활용 합니다.
오피스 오시는길
주소: 서울특별시 강서구 마곡동799-6 메트로비즈타워 10층 1002호